Descubra o por que você quer mudar de trabalho?

22 de janeiro de 2019 Off Por Maria Santana

A paralisação é a morte: o que se aplica nos negócios, na tecnologia e na vida em geral não é diferente em sua própria carreira profissional.

Longe estão os dias de emprego vitalício, as mudanças de emprego são cada vez mais comuns. E, no entanto, a questão de mudar o próprio emprego sempre faz com que os candidatos suem.

Vamos mostrar-lhe como você pode explicar suas mudanças de emprego com habilidade e o que você não deve dizer em qualquer caso.

Motivação para uma mudança de emprego

“Por que você gostaria de mudar o trabalho?” O mais tardar na entrevista, os candidatos devem ter uma boa resposta a essa pergunta, mesmo que eles queiram mudar internamente.

Motivação para uma mudança de emprego

As pessoas chamam isso de “classificados de empregos” no jargão, e por trás disso estão sempre objetivos pessoais. Se você puder formular isso da forma mais positiva possível e talvez até mesmo vinculá-lo ao trabalho anunciado em sua entrevista de emprego, você pontuará com sua equipe.

Dê uma olhada no futuro: o que o entusiasma com o novo, o que você está esperando? O que você associa com a mudança de empregador?

Por outro lado, é uma coisa negativa ver quem diz pouco sobre seu empregador atual ou passado – o chamado “follow-up” é pouco profissional na entrevista de emprego e deixa o candidato em uma luz ruim.

Por que você não aguentava mais o velho empregador ou quais problemas provocaram sua mudança de emprego não faz parte de sua estratégia futura – e, portanto, irrelevante em sua aplicação.

Mudança de trabalho após uma rescisão

Cancelado – e agora? Especialistas aconselham colocar os cartões abertos sobre a mesa, mesmo quando o empregador dá aviso prévio. Portanto, informe o gerente de RH em questão sobre o término do seu último trabalho.

No entanto, sem muita justificativa ou, pior, para seguir o antigo empregador. Um sóbrio “Eu estava demitido porque …” não machuca e limpa a atmosfera.

Mesmo que você tenha sido demitido por falta de benefícios, palavras abertas podem esclarecer: Que conclusões você tirou do término para si mesmo e seu futuro?

Talvez você possa comunicar suas fraquezas como potenciais de desenvolvimento no novo emprego: o que você fará diferente no próximo empregador?

Basicamente, ninguém se importa com o que você foi parar ou porque você deixou seu último emprego. Se você não quer falar sobre isso, é seu direito: um simples “Estas são razões particulares que eu não quero falar sobre” ou “Só não se encaixava mais” é o suficiente neste caso.

Você está prestes a desistir e já desistiu? Resumimos possíveis contramedidas para você.

Estabelecer mudanças frequentes de emprego

Três empregos em um ano? Nunca trabalhou por mais de 5 meses? Qualquer pessoa com biografias de emprego incomuns deve esperar perguntas críticas. Mudanças frequentes nos empregos deixam os gerentes de RH nervosos, porque eles não podem ter certeza de quanto tempo o candidato permanecerá no novo emprego.

Esses medos devem ser dissipados tanto na entrevista de emprego quanto na carta de solicitação. Também mostramos as perguntas mais frequentes da entrevista na entrevista, para uma boa preparação.

Como o número de mudanças de emprego afeta suas oportunidades de trabalho também depende da sua experiência de trabalho: Cinco a sete anos após o início do trabalho, alterações frequentes ainda são registradas como uma “fase de orientação”.

Mas, então, é importante convencer o novo empregador de que você chegou agora profissionalmente e sabe para onde ir na próxima jornada profissional.

Você precisa justificar as mudanças de emprego em inglês? Em seguida, use nosso vocabulário em inglês, que resumimos para você.

Especialistas como Jobhopper

Maiores problemas experimentaram especialistas, especialistas que estão a caminho como Jobhopper – mas nem sempre. Em alguns setores, como as indústrias criativas, freqüentes mudanças de emprego são comuns:

Especialistas como Jobhopper

Se o trabalho de projecto, empregos sazonais ou na indústria de start-up, ninguém aqui pede mais detalhes porque o tempo era tão curto com um empregador.

Especialistas de outras indústrias também podem fazer uso disso: por exemplo, quando trabalhos relacionados tematicamente já estão em destaque no currículo e um segmento comum se torna visível.

Você coleta trabalhos e projetos semelhantes por um período mais longo e os lista como uma lista. Palavras-chave individuais também explicam os diferentes trabalhos – isso cria continuidade e calma no currículo.

Quando perguntados na entrevista, os especialistas sugerem abertura: deixe claro o que você aprendeu nas diferentes fases da sua vida profissional e o que poderia ser útil para o novo empregador.

Mesmo se você não pode dissipar todos os medos com isso, você está diante de sua contraparte como uma pessoa honesta, que chegou a conhecer muitas empresas ou indústrias e, portanto, também traz muita experiência.

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